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Protection Travailleur Isolé : Qu’est-Ce Que C’est ?

Définition

La protection du travailleur isolé c’est l’ensemble des mesures que doit prendre un employeur pour assurer la sécurité de ses travailleurs isolés. L’employeur doit identifier, prévenir et réduire tous les risques auxquels sont confrontés tous ses salariés travaillant hors de portée de vue ou de voix d’autres collègues. Il doit aussi mettre en place un système d’alarme qui lui permet de donner l’alerte en cas d’incident.

Protection travailleur isolé : quels risques prévient-elle ?

Travailler de manière isolée augmente les dangers. Personne d’autre n’est présent pour prévenir rapidement les secours en cas d’urgence. Si le salarié fait un malaise par exemple, il a alors peu de chance d’être repéré et secouru au plus vite. Par ailleurs, les risques sont relatifs au contexte de travail. Les travailleurs isolés peuvent être confrontés à des accidents, des agressions ou des incivilités. Selon le Code du Travail, tous ces risques doivent être identifiés et listés par l’employeur dans un document de référence.

Quels dispositifs d’alarme pour la protection travailleur isolé ?

Le dispositif d’alarme du travailleur isolé (DATI) est la solution la plus répandue pour la protection du travailleur isolé. Ce type de dispositifs électroniques a pour but de permettre au travailleur isolé de déclencher une alarme de manière volontaire ou automatique. Ils sont équipés de détecteurs de chute ou de mobilité, sont géolocalisés et reliés à un centre de télésurveillance 24h/24 et 7j/7. Ces systèmes permettent ainsi à l’employeur de garantir sécurité et assistance aux salariés isolés en continu et de couvrir tout type de risque. Existant sous différentes formes (montre, boîtier, application smartphone…), il convient alors de choisir le dispositif adapté à l’activité de l’employé afin qu’il ne soit pas une contrainte.

Peut-on assurer en interne la protection du travailleur isolé ?

Un employeur peut décider d’assurer lui-même la protection travailleur isolé et s’auto-surveiller. Cependant, il doit pouvoir fournir au travailleur isolé le même niveau de protection qu’offrent les professionnels du secteur. Il engage alors sa responsabilité en cas d’incident et non celle d’un professionnel. L’employé en charge de la protection travailleur isolé doit être qualifié afin de traiter les alertes très rapidement (dans les 30 secondes au moins) et effectuer une levée de doute pour identifier l’urgence pour prévenir les secours adaptés.
Il est plutôt recommandé de faire appel à un professionnel certifié car dans l’urgence, chaque seconde compte.

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